那曲消防救援支队ldquo三种模式 [复制链接]

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那曲消防救援支队“三种模式”

全力做好新消防员思想*治

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新消防员下队后的第二阶段教育训练工作即将开始，为充分发挥思想*治工作的服务保障作用，防止训管人员出现思想松懈和工作空档，确保新消防员思想持续稳定，那曲支队以历史认知、思想提升、精神传承、典型引领、人文关怀等五个维度为着力点，提出新思路、新举措，创新三种模式全力做好新消防员思想*治工作。

01

把握“教育”主动力，创新教育模式强根基。为进一步增强新消防员的职业归属感及认同感，那曲支队围绕理想信念、宗旨意识、光荣传统、消防队史等内容组织开展队史教育，进一步增进新消防员对消防救援事业的使命感和荣誉感。同时，为全面筑牢新消防员的思想教育基础，支队充分结合教育实践活动，在老的“读学写”的教育方式上创新教育模式，通过组织新消防员学习十九届五中全会精神，观看抗美援朝70周年教育片等多项措施开展思想*治教育工作，进一步有效强化新消防员思想教育基础，为后续新消防员尽快投入消防生活奠定基础。

学习十九届五中全会精神

02

激发“谈心”助推力，创新管理模式保稳定。针对新消防员下队面对新环境易出现思想波动、情绪不稳的情况，通过谈心交心对新消防员的家庭情况、思想观念、价值取向、个性特点、心理状况、行为方式以及自身职业规划等进行了解掌握，并组织新老消防员进行结对帮扶，切实引导帮助新消防员解决入队后出现的各类实际困难。及时了解新消防员心理状况走向，做到“有心动，就有行动”，切实将人文关怀融入机械化的管理模式，将家庭温暖放入冷冰冰的管理模式，全面有效确保队伍高度稳定，内部关系风清气正。

有心动，就有行动

03

增强“活动”感召力，创新保障模式稳员心。为进一步将思想*治工作切实做到新消防员的心坎上，支队各级单位坚持以人为本的原则，以组织新消防员打亲情电话、组织新消防员开展文体活动、为新消防员过生日等多样化活动让新消防员感受到消防救援大家庭的温暖，促进新消防员更快的进入新角色。同时，针对部分新消防员对于入队后出现的对职业规划感到迷茫、对自身后续生活工作感到不知所措的情况，围绕“为什么当消防员”“为谁当消防员”“怎样当好消防员”等内容组织开展交流讨论，消除新消防员的迷茫心态，缓解新消防员的心理压力，切实将新消防员的心理疏导帮扶工作落到实处，提升新消防员的心理调适能力，以更加健康饱满的心理状态迎接后续各项工作。

创新保障模式

下一步，那曲支队将持续以“五个不动摇”实践教育活动为抓手，深入开展新消防员思想*治工作，确保队伍高度稳定、教育落地有声。