随着国企改革三年行动启程，国企灵活多样的中长期激励得到*策大力支持。去年11月至今，已有20家央企上市公司推出了股权激励计划，另有26家地方国企推出股权激励方案。受益于新规放开了多重限制，央企股权激励方案的内容更加大胆灵活。
新规实施近一年，央企上市公司股权激励明显提速，中国长城、中钨高新、长安汽车、卫士通、东方中科、宝信软件等一大批公司争相尝鲜。
在最新启动的“科改示范行动”中，股权激励仍是重要改革手段。家“科改示范企业”中，有32家是上市公司。国资委副主任翁杰明表示，要优先支持“科改示范企业”用好工资总额单列*策，建立更具灵活性和市场竞争力的薪酬分配机制。要逐一梳理评估“科改示范企业”实施中长期激励的必要性、可行性，选择合适的激励工具，针对高管人员、科研人员、技术骨干等不同群体，建立起风险共担、利益共享的中长期激励机制。
从方案内容看，在新规落地之后，央企上市公司的股权激励计划更加灵活大胆，尤其在激励对象和权益授予数量上有了明显突破。
例如，中国长城10月9日发布了第二期股票期权激励计划，拟向激励对象授予不超过万份股票期权，约占公司总股本的4.50%，首次授予的激励对象预计不超过人，首次授予的股票期权约占公司总股本的3.60%。这次，中国长城的激励力度较上一次更大，覆盖员工更为广泛，行权价格也更高，彰显出公司管理层对未来发展的信心。
股权激励覆盖员工较多的央企上市公司还有中国汽研、中航光电、昊华科技、长安汽车等。
地方国企的股权激励亦如火如荼。今年7月份以来，威孚高科、广汽集团、建发股份、平煤股份等公司陆续发布股权激励计划，从去年11月份至今共有26家。
股权激励的目的之一在于激发企业活力。实施了股权激励的国有企业中，涌现出不少“牛股”。从股价表现看，逾七成推出股权激励计划的央企和地方国企今年以来股价上涨。其中，王府井、宝信软件等公司股价涨幅超过%，青岛啤酒、银座股份、平煤股份等股价涨幅超过50%。
愈来愈吃香的股权激励“金手铐”，在捆绑利益的同时也留住了人心，有望给国企高质量发展营造生气、添加底气。
来源：新华网
编辑丨叶子
